Ley Karin - Prevención

A través de la identificación de peligros y la evaluación de riesgos psicosociales, estableciendo medidas para su control, implementando directrices para informar y capacitar adecuadamente a trabajadores y trabajadoras sobre ellos y velando por la protección de la privacidad y el honor de todas las personas involucradas.

Sujeto a los principios de confidencialidad, imparcialidad, rapidez y perspectiva de género, se gestiona mediante pasos comunes, como la presentación de la denuncia, la adopción de medidas de protección, la redistribución de tiempos y espacios físicos y el otorgamiento de atención psicológica temprana a la persona denunciante. Durante la investigación, todo debe quedar por escrito, mantenerse estrictamente confidencial y garantizar que ambas partes sean escuchadas y puedan fundamentar sus declaraciones. Quien esté a cargo debe contar con formación en temas de acoso y recibir apoyo de terceros.

Según lo dispone el artículo 154 N° 10 del Código del Trabajo, consiste en amonestaciones verbales, amonestaciones por escrito o multas, las cuales se aplicarán de acuerdo a la gravedad de la conducta. En caso de verificarse una falta grave, contenida en el artículo 160 del Código del Trabajo, el empleador podrá aplicar el despido.